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ok忠訓可以辦理整合負債嗎?心得與你分享

ok忠訓可以辦理整合負債嗎?當然是可以

根據人力銀行對39歲以下青年勞工的調查,44.5%的人透露,目前自己「有負債」,其中,22.8%屬於「有負債,而且造成沉重經濟壓力」,21.7%屬於「有負債,但沒有造成沉重經濟壓力」。如果想處理負債,大多數的人可能有聽過「整合負債」這個詞,卻又一知半解,這對債務人來說又該如何著手呢?

整合負債主要有兩種方法:一是將債務人名下所有信用卡、現金卡、信貸、車貸等多家銀行的高利率負債,透過辦理低利貸款來還清;二是依目前財務狀況提出還款計畫,將多家銀行負債整合為1家銀行的協商方案,以達成利率由高轉低或是降低月付金之目的。

不少人身負多筆債務,有些深受循環利息不斷將債務愈滾愈多,甚至翻倍再翻倍,十分驚人!所以整合負債對有需求的債務人是必要之事,它的好處有:
1.繳款時間點統合方便-若有多家債權銀行,繳款日期不定,不少人會忘記或搞不清楚自己到底繳了哪些、哪些還沒繳,整合負債之後只要記一個繳款日期,不但讓訊息更簡潔,也可以省去多家銀行繳款的麻煩。
2.降低月付金-將利率由高轉低,可降低每月月付金額及利息支出。例如某甲原本月付金近3萬元,3間債權銀行的負債總額近80萬元,但他收入只有3萬多元,於是決定整合負債,向最大債權銀行提出申請,而該銀行評估客戶狀況,同意以協商方式進行,使某甲獲得月付5800元的方案,讓月付金大大降低。
正所謂「時間就是金錢」,整合負債能將「時間」和「金錢」一起簡約,對債務人的生活有一定的影響,然而整合負債的最終方案仍需視債務人狀況而定,評估項目繁瑣,需要更進一步的瞭解才能判定。?

整合負債前後皆有需要注意的事項,尤其整合成功之後,有些人會忽略這是執行還款計畫的開始,並非是債務的結束。以下幾點要特別注意:
1.不是找最低,而是找最適合-找伴侶也好、找工作也好,不是找最完美的,而是找最適合自己的才是所謂的「最好」,整合負債的方案也是如此。有些人只看利率是不是最低,忘了其實重點是看月付金,衡量自身是否能夠負擔,因為0利率也有可能因期數短而使月付金過高,所以不要只看一個點,而是要特別注意限制條件與自己的還款能力。
2.按時繳款,不輕易毀諾-有意整合負債的人,一定要清楚自己的目的,秉持這樣的決心,才能順利除債成功。有些人整合債務後,短期間雖解決債務困窘問題,卻沒有長期持續還款,結果功虧一簣,還增加更多負債,產生更多問題,相當划不來。尤其是更生,一個人一生只有一次機會,更應重視並珍惜。所以按時繳款是很重要的,要確保往後能按時繳款,這樣整合負債才有意義。

債務的產生並不可怕,但面對債務的心態與處理方式就會大大影響我們的生活,像是有些債務人的狀況必須透過協商方式處理,但怕會造成信用不好而不願辦理,尤以高收入、高知識者甚多,因為協商者的個人聯徵紀錄會被註記(註),意思就是在債務協商還款期間,銀行不會予以再放款,必須等清償完畢過1年後,該註記才會消除。其實債務人之所以擔心信用不好,是為了和銀行往來順利,但因其負債過高,銀行也不會再予以貸款了,所以這時應思考:這樣維持信用良好有必要嗎?而且一直下去,還能維持信用良好嗎?因此建議債務人應以降低月付金為優先,讓債務不要成為財務困擾,等到清償債務後,再重新培養信用,就可以和銀行順利往來,恢復原本生活。對於自身債務想要整合,若有不甚瞭解的地方,可透過專業人士進行諮詢,先了解自身的狀況與需求,再進一步決定對應的做法。

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就只是幫人貸款賺取傭金而已,客戶在下班後有需求,那就在網路上留言囉,了不起隔日再回電。直到那天,我回應了一個網洽,電話那頭傳來的是他姐姐的聲音:來不及了!來不及了!已經燒炭自殺了。回過神來,知道是昨晚就從網上留言急於貸款的他,懊惱的是為什麼當下不立刻回電,我以為他只是要貸款,但其實那是他的救命錢呀!人在走頭無路時,最需要的是支持與傾聽,假使當晚能給他一句鼓勵,結果可能會大大不同,頓時讓我明白眼前這個人的生死,取決於是否有一通讓他還有希望走下去的電話。此後我特別關注這種又急又失望的客戶,這才真正的覺知到,忠訓提供的不是幫客戶辦理貸款,而是給他們活下去的希望!就這樣第一次不考慮成本而開始了24小時的電話親洽,因為我知道任何一通電話都輕忽不得。

一開始就被告誡要創業一定要三本一身,本錢、本事、本人。嗯!的確,而我也可以說是做到了。當公司變大了,人變多了,本錢、本事自然也就更高了。問題卻發生在本人身上。因為本人只有一個。要做的事越來越多,那來哪麼多的本人?這個問題又再度的困擾我好久好久。依然是一個簡單的想法:本人沒有,那就把它改成人本,因此公司中開啟了人本思維,開始了教育訓練這條路,就是希望每一位員工都能變成本人。

說實在的剛開始的幾年根本看不到什麼成效。就只是堅持一個簡單的信念:教育很貴,不教育更貴。接著就變成:訓練不是萬能,不訓練萬萬不能。屆此已經發展到以培育代替教育;以歷練取代訓練;以評估代替考核;以發展取代管理;以文化超越制度。因為眼看得到的叫視線,教育就可以;眼看不到的叫視野,只能耐心培育。嘴說得出的叫內容,訓練可以;嘴說不出的叫內涵只好讓他歷練。

如今的人本已經不是讓每一個人變成本人了。而是要讓在忠訓的員工都能有所本,而且是五本一身。每一個忠訓人皆能:務盡本分、發展本能、學養本領、貢獻本事、創造本錢。在忠訓裡我們不怕員工做錯,只怕員工沒有動機去做。即便員工不能留任於忠訓,都能帶著這五本讓他自己的生活更美好,也讓社會更加有希望。

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